Calculadora de horas extra
Calcule el salario ordinario, la remuneración de horas extra y el salario bruto semanal y anual estimado.
Calculadora de pago de horas extra
Calcule por separado el salario ordinario y las horas extra con el multiplicador que corresponda.
Antes de impuestos o deducciones.
Ejemplo: 40 horas ordinarias a $20 más 5 horas extra a 1.5× = $950/semana. El derecho a cobrar horas extra depende de la legislación y de la clasificación del puesto.
Fórmula y ejemplo resuelto
Salario bruto semanal = tarifa ordinaria × horas ordinarias + tarifa ordinaria × horas extra × multiplicador de horas extra. Con una tarifa de $20, 40 horas ordinarias y 5 horas extra a 1.5×, el salario bruto semanal es de $950.
Estos importes son brutos. Para estimar retenciones y deducciones, utilice una calculadora de nómina de un estado compatible.
Preguntas sobre horas extra
¿Cómo se calcula la remuneración de horas extra?
En un ejemplo sencillo, el salario ordinario es igual a las horas ordinarias × la tarifa por hora. La remuneración de horas extra es igual a las horas extra × la tarifa ordinaria por hora × el multiplicador seleccionado. A $20/hora, 40 horas ordinarias más 5 horas extra a $30/hora dan $800 + $150 = $950 brutos por semana. La tarifa ordinaria legal puede incluir otras remuneraciones que este modelo sencillo no calcula.
¿Qué significa tiempo y medio?
Un multiplicador de 1.5× significa que cada hora extra se paga a una vez y media la tarifa ordinaria por hora. Con una tarifa de $20/hora, la tarifa de horas extra es de $30/hora. Los $150 por cinco horas extra incluyen su remuneración ordinaria; el recargo adicional respecto a cinco horas a $20 es de $50.
¿Cuándo se aplica la regla federal de 1.5×?
Conforme a la Fair Labor Standards Act, los empleados cubiertos y no exentos generalmente reciben al menos 1.5 veces su tarifa ordinaria por las horas que superan las 40 en una semana laboral. Existen exenciones y regímenes especiales; la calculadora no determina si un empleado está cubierto o exento.
¿En qué se diferencia el pago doble?
El pago doble utiliza una tarifa de 2×, por lo que $20/hora pasa a ser $40/hora. Las normas federales de horas extra de la FLSA no exigen generalmente el pago doble; las normas estatales, un contrato o la política del empleador pueden establecerlo en determinados casos. Seleccione 2× solo si corresponde a su situación.
¿El pago de horas extra es lo mismo que el salario después de impuestos?
No. Esta herramienta muestra el salario bruto antes de las retenciones del impuesto sobre la renta, el Seguro Social, Medicare y las prestaciones. Las deducciones fiscales de ciertas remuneraciones de horas extra que cumplen los requisitos no eximen automáticamente todo el salario de horas extra de los impuestos sobre la nómina. Utilice una calculadora de nómina compatible para estimar las retenciones por separado.
¿Trabajar los fines de semana da derecho automáticamente al pago de horas extra?
Según la regla federal general, no basta con trabajar en fin de semana o en un día festivo. Importan las horas trabajadas durante la semana laboral, la cobertura del trabajador y las normas estatales o contractuales aplicables. Introduzca las horas que realmente cumplen los requisitos para el multiplicador elegido, sin suponer que todos los empleados o turnos los cumplen.
Orientación oficial: US Department of Labor — horas extra y resumen federal sobre horas extra. Consulte las normas estatales aplicables y las circunstancias de su empleo.